《表1:人民币汇率变动对所有企业以及三种不同性质企业人均工资的影响:系统GMM》

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《人民币汇率变动对企业员工实际工资的影响——基于中国省际和区域两个层面的实证研究》

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注:（1）括号中报告的是t值；（2）*、**、***、****分别表示在10%、5%、1%、0.1%的水平上显著。系统GMM回归以被解释变量的滞后期作为工具变量。

最后，实证结果还表明，从整体来看，劳动力对外开放程度提高有利于增加员工实际工资水平；外国工资水平对中国员工工资具有十分明显的示范效应；外国物价水平与中国的实际工资负相关。从企业性质来看，劳动力对外开放程度和外国工资水平对非公有制企业员工人均工资的影响最为明显，远远大于对国有企业和集体企业的影响；教育水平对非公有制企业人均工资水平有很大的促进效应。对此，本文认为:考虑到劳动力市场对外开放之后，本国劳动力的实际工资水平与国际劳动力市场的实际工资水平差异变小，劳动力市场的“套利”机会减少。如前所述，与国有企业和集体企业相比，非公有制企业中外贸企业占比相对较大，对外开放程度更高，因而受劳动力开放度的影响更大。另外，在三类企业中，外国工资水平对非公有制企业的影响最大，这同样可归因于企业的对外开放程度。不难理解，对外开放程度越高的企业，受外国工资水平的“示范效应”影响更大。