《表3 职场严重不公平感知的边际效应情况》

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《公平感知对于工会职能认知的影响——基于CGSS2015数据的分析》

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再进一步地，通过计算在职场中遭遇到严重不公平对待这一感知的边际效应（见表3），可以发现，当个体感受到曾遭遇过严重不公平对待的概率每提高一个单位，则相应地对“职工需要强大的工会来保护他们的利益”的说法持“非常不赞同”的比例要降低0.57%，持“比较不赞同”的比例要降低1.93%，持“认为或许对或许错的”比例要降低8.52%，与之相反的是，认为“非常赞同”的比例会显著提高10.01%。