《表1 0 稳健性检验2：调整样本范围》

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《高管债权激励与银行风险承担——基于我国52家商业银行的经验证据》

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注：（1）括号内为回归的标准差；（2）*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平下显著；（3)Controls包括控制变量SIZE、ROE、CAR、LDR、LIST、COMPEN、TOP1、BSIZE、IDP和GDPG，YEAR FE表示年份固定效应，BANK FE表示银行固定效应。

我国商业银行从2010年开始实行高管薪酬延期支付制度，目前尚未实施具有激励性质的养老金计划，因此，本文研究的核心解释变量“高管债权激励”3仅指银行高管薪酬中的递延薪酬部分，即银行对高管薪酬中的绩效薪酬采取延期支付的那部分薪酬总和，不包括养老金计划。结合我国商业银行高管薪酬延期支付方案（见表1），借鉴Bennett et al.(2015）和何靖（2016b）的做法，采用两种方法来度量高管债权激励。