《表2 列联分析卡方检验结果表》

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《制造业企业员工敬业度驱动因素分析》

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资料来源：利用本研究开展的员工敬业度调查数据计算得到。

在建立Logistic模型之前，为初步判断问卷中员工基本信息变量与敬业度之间的关系，本文首先对其进行列联分析。列联分析的卡方检验结果表明，在10%的显著性水平上，仅学历变量不显著，即员工的学历并不对其敬业度产生显著影响，其余7个变量则均显著（见表2）。