《表1：试论OKR工作法在中外合作办学教师团队建设中的应用》

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《试论OKR工作法在中外合作办学教师团队建设中的应用》

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团队在设定目标和关键结果中可能会产生困惑，执行过程中，也有可能产生分歧。所以，每阶段定期的小组会议和聚餐庆祝是必不可少的。大家在轻松的氛围下，多沟通多交流，把问题公开讨论，事情就会变得容易面对。当问题暴露出来，才会有解决的对策。