《表3 结构方程模型拟合指数》

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《创新型领导对员工创新行为的影响机制研究》

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注：IL创新型领导；OS组织创新支持感；II创新意愿；IB创新行为

本研究选用结构方程模型对上述假设进行验证，结果如表3所示。假设的完全中介模型与数据的拟合状况良好(χ2=160.371，df=87，p<0.001；CFI=0.946；TLI=0.934；IFI=0.946；RM-SEA=0.064）。在完全中介模型的基础上，本研究增添从创新型领导到员工创新行为的直接路径（部分中介模型1）。数据表明，相比假设模型，部分中介模型1能够更优地拟合数据（△χ2=6.705，△df=1，p<0.01），故舍弃完全中介模型。在部分中介模型1的基础上，本研究增添从创新型领导到员工创新意愿的直接路径（部分中介模型2），结果发现，该模型与数据的拟合度并未显著提高（△χ2=1.729，△df=1，n.s.）。最后，本研究在部分中介模型1的基础上同时增添从创新型领导到员工创新意愿的直接路径以及从组织创新支持感到员工创新行为的直接路径（部分中介模型3），拟合度同样并未显著提高（△χ2=3.354，△df=2，n.s.）。由此，本研究选择与数据拟合良好同时也较为精简的部分中介模型1。修正后的模型及路径系数如图2所示。