《表2 下派干部民主测评评价要点设计》

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《破解下派干部管理制度困境》

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建立科学的考核评价标准之后，还应充分尊重上级主管部门的意见，积极听取被考核干部所在班子的同事及下属、服务对象或社会公众的反馈，进一步完善民主测评制（表2），不仅考察显绩，更要考核隐绩。在考核进行过程中和结束以后，将干部为什么合格、为什么进行职位变动的原因和依据等关键信息向社会公布，形成良好的民主纠错机制，降低用人失察的概率。