《表6 根据产权性质的分组检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《反腐败能够抑制企业高管的薪酬粘性吗》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

(2）区分产权性质。表6的结果显示，在开展反腐败之前，国企高管在业绩上升时薪酬上涨幅度是业绩下降时薪酬下降幅度的1.38倍[0.076/（0.076-0.021）]，而民企高管在业绩上升时薪酬上涨幅度是业绩下降时薪酬下降幅度的1.26倍[0.043/（0.043-0.009）]，国企高管的薪酬粘性高于民企高管，这与既有研究文献的结论一致。在开展反腐败之后，国企高管在业绩上升时薪酬上涨幅度是业绩下降时薪酬下降幅度的1.00倍[0.063/（0.063-0.000）]，高管薪酬与公司业绩之间几乎同步变动，且Lndnp×Down的回归系数不再显著；民企高管在业绩上升时薪酬上涨幅度是业绩下降时薪酬下降幅度的1.35倍[0.077/（0.077-0.020）]，且Lndnp×Down的回归系数仍然显著，说明民企高管薪酬在反腐败开展之后仍然存在一定的粘性特征。因此，反腐败对高管薪酬粘性的抑制作用主要体现在国有企业中，假设2得到验证。