《表3 组织学术职业支持影响博士生就业意愿的Logistic回归结果》

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《组织学术职业支持是否影响博士生就业意愿——基于2019年Nature全球博士生调查的实证分析》

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注：表格中汇报几率比（Odds Ratio），括号内为t值。*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

由于出于学术追求而读博的博士生可能会主动寻求支持，导致所感知到的组织学术职业支持程度较高，即可能存在样本选择性偏误，因此引入倾向值匹配法检验组织学术职业支持对博士生就业意愿的“净影响”。倾向值匹配分析分为三个步骤进行：第一步，因为博士生读博动机等个体特征和就读地均可能影响其是否受到组织高度的学术职业支持，故将之作为协变量，采用Logit模型计算倾向值；第二步，依次使用k近邻匹配（k=1）、k近邻匹配（k=4）、卡尺匹配和核匹配四种方法进行匹配，得到处理效应；第三步，检验匹配平衡性。倾向值的估计结果显示，Logit回归拟合效果较好（p=0.00），伪R2为7.78%，表明进入模型的协变量可以较好地估计个体的倾向值。匹配平衡性检验结果显示，全部变量匹配后的T检验在0.05显著性水平上均不显著，且标准化偏差均控制在10%以内，表明匹配使得样本数据实现了较好的平衡（1）。基于不同匹配方式的处理效应（Average Treatment Effect on the Treated，ATT）均显示，组织所提供的高度学术职业支持确实能够显著提升博士生选择学术职业的概率，这一结论具有稳健性。（见表4）考虑到全球调查可能存在的认知偏差问题，通过引入交叉项检验分组回归的组间系数差异。检验结果表明组织学术职业支持在分地区回归中的系数在0.01水平上不存在显著差异（2）。