《表1 连续变革与间断均衡变革的比较》

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《连续变革理论述评与展望》

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资料来源：文献[4]

WEICK和QUINN[4]在连续变革模型与间断均衡理论（1）的比较过程中对前者展开了细致的分析（见表1）。他们指出，间断均衡理论采取了宏观的、远距离的和全局性的观察视角，描述了这样一种组织变革模式：长期的渐进性变化会被短暂的非连续性巨变所打断，组织发展呈现出“演化—变革—演化—变革”的周期律[20]。间断均衡变革理论将不连续的巨变看作是偶尔发生的，变革的根本原因是组织中具有惰性的“深层结构”未能适应环境变化[21]；只有通过组织巨变产生新的“深层结构”，才能使组织获得新的适应性。巨变是打破组织惯性的重要方式，通过管理层的强行干预，有计划地用新的战略、结构或程序取代之前旧的战略、结构或程序，以中断和颠覆之前的系统状态。所以，巨变阶段是间断均衡模型关注的焦点。