《表1 乡镇卫生院绩效工资与考核结果之间的联系》

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《乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略探究》

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绩效考核的制定虽然能够一定程度上调动员工的工作积极性，但是其最大的功能就是为医务人员的工作提供指导的方向，其在完全提高工作质量和工作效率方面存在着不足之处。例如，乡镇卫生院经常发生一人兼多岗的现象，导致其收入与付出却不成正比。正因为这种情况的长期发生，引起了内部的矛盾，极易发生人员流失的风险。这些人员想要完成服务质量或者其他方面的考核指标的积极性并不高。因此，乡镇卫生院需要结合自身的发展情况，首先，采用激励措施，让乡镇卫生院医务人员在认识到自身的绩效工资与考核的结果直接的关系时还能够发挥制约和管理的作用，从而激发员工的工作效率，如表1所示。