《表3 变量的描述性统计》

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《公司海外背景高管聘任的地区同群效应》

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OVS＿inter均值为6.044，OVS＿inva均值为3.376，表明同地区聘任海外背景高管公司的国际化业务水平和创新能力优于未聘任海外背景高管的公司；OVS＿young均值为0.585，OVS＿old均值为0.565，表明同地区年轻组聘任海外背景高管公司占比高于年长组；OVS＿low均值为0.537，OVS＿high均值为0.651，表明同地区高薪酬组聘任海外背景高管公司占比高于低薪酬组；OVS＿pri均值为0.629，OVS＿state均值为0.515，表明同地区民营企业组聘任海外背景高管公司占比高于国有企业组。