《表2 美国高管薪酬组成表》

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《提高上市医药公司股权激励效果的对策建议》

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受有关政策的约束，我国规定激励股票累计不得高于公司总股本的10%，并且个人激励股票数量不得高于总股本的1%。我国上市医药公司激励股占比一般在1%至4%，激励力度不大。而发达国家激励股占比一般在10%至15%的范围内，激励股收入是高管薪酬中的重要部分，据邓舒文、潘妙丽（2015）统计，2006年至2014年间美标普500指公司，股权性质的激励薪酬占据高管总薪酬一半以上，如表2所示。