《表3 标准化路径系数及其显著性》

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《朋友圈社交行为对员工知识共享意愿的影响机制——职场友谊的中介作用和感知差异性的调节作用》

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本研究采用SPSS 22.0进行分层回归以验证模型，结果见表3。首先，控制了性别、年龄、学历和司龄等四个人口学变量对因变量知识共享意愿的影响（模型1）；在模型1基础上，进行自我表露和互动行为的总效应分析（模型4），可知自我表露和互动行为对知识共享意愿的总效应显著（βGR→FX=0.160，p=0.021；βHD→FX=0.167，p=0.013）；接着，控制四个人口学变量对中介变量职场友谊的影响（模型2），并在此基础上检验自我表露和互动行为对职场友谊的影响（模型3），结果表明，自我表露和互动行为对职场友谊影响显著（βGR→CD=0.281，p<0.001；βHD→CD=0.341，p<0.001）；进一步，在控制人口学变量的基础上，同时检验自变量自我表露和互动行为和中介变量职场友谊对因变量知识共享意愿的影响（模型5），结果表明，加入中介变量后，两个自变量对因变量知识共享意愿的影响不显著（βGR→FX=0.081，p=0.246；βHD→FX=0.072，p=0.072），而中介变量对因变量知识共享意愿的影响显著（βCD→FX=0.281，p<0.001）。因此判断，职场友谊在自我表露和互动行为对知识共享意愿的影响中起到完全中介作用。