《表4 职业因素对因变量的回归分析结果》

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《非经济因素对大学生就业城市选择意愿影响的实证研究》

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模型3分析结果显示，单位组织文化和职业认同感通过了显著性检验。大学生作为高素质群体，普遍关注单位组织文化的宜人性，更倾向于自我价值的实现，对单位组织文化的满意度提高1个层次，大学生选择该城市的意愿提高1.71倍；职业认同感提高1个层次，大学生选择该城市的意愿提高2.79倍。说明大学生对职业和组织文化的认同度不仅与工作绩效和个体积极心理体验密切相关，而且会迁移至对城市的态度，进而影响其对城市最终的选择、居留和融入行为。当加入其他因素后（模型5），职业认同感的影响依然显著（见表4）。