《表5 倾向得分匹配的独立性假设检测结果》

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《股权激励与企业多元化战略关系研究——基于倾向得分匹配法的实证分析》

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由图1可以看出，在进行匹配前，两组的概率分布存在显著差异，控制组的分布重心显著高于股权激励组，而在匹配之后，两组的概率分布差异显著降低，表明匹配过程明显修正了两组样本倾向得分值的分布偏差，匹配效果比较理想，共同支持假设得到满足。由表5可以看出，在进行匹配后，除两职合一以外，各个变量标准化之后的偏差绝对值均小于5%，表明在匹配后，各变量在股权激励组和控制组之间不存在显著差异，独立性假设得到满足。