《表2 各变量的描述性统计》

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《业绩困境、风险补偿与高管薪酬粘性》

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表3对各主要变量的相关性进行了分析，并未发生多重共线性问题。风险补偿CFRT与高管薪酬粘性PV的关系显著水平为1%，具体相关系数值为0.285，可见风险补偿能够对高挂薪酬粘性产生正向影响，随着风险补偿政策的实施，高管薪酬粘性将会上升，对假设1进行了初步验证。业绩困境PD与高管薪酬粘性PV的关系显著水平为1%，具体相关系数值为0.269，可见业绩困境能够对高管薪酬粘性产生正向影响，当企业面临业绩困境且未能及时得到有效缓解时，高管薪酬粘性将会上升，对假设2进行了初步验证。