《表7 家庭状况与外派意愿的交叉分析》

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《高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例》

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注:括号中数据为纵向占比，即对应人数占相同外派意愿总人数的百分比。

从生活保障维度对管理岗职员的决策进行分析，如表7所示，对于倾向“同意”外派的115人而言，将生活保障作为影响相对较小的决策因素，并非是由于还未成家（即未婚），没有家庭压力。相反，分析显示该群体中的大多数人已有稳定家庭（即已婚），其中，已婚已育共计68人，占比达到59%；已婚未育共计22人，占比为19%；未婚人数仅有25人，占比22%。这一现象与张翔[12]的结论不同。