《表3 验证性因子分析（N=491)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:CNHR=控制型HRMP，CMHR=承诺型HRMP，ED=环境动态性，OP=组织绩效。

此外，本研究还采用AMOS19.0对承诺型HRMP、控制型HRMP、环境动态性和组织绩效进行验证性因子分析。如表3所示，假设的四因子模型拟合度最高，且拟合指标均达到了临界值要求（χ2/df=2.208，RMSEA=0.050，CFI=0.938，TLI=0.928，NFI=0.900），显著优于其他因子模型，各变量具有较好的区分效度。