《表2 解释总变异量：基于结构方程模型的武警基层军医工作满意度研究》

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《基于结构方程模型的武警基层军医工作满意度研究》

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效度检验主要检验建构效度，KMO是KaiserMeyer-Olkin的取样适当性量数，当KMO值越大时，越适合进行因素分析，本研究的KMO值为0.907，指标统计量大于0.80，呈现的性质为“极佳的”标准，表示变量适合进行因素分析[5]。此外，Bartlett's球形检验的卡方值为2 588.426，达到0.05显著性水平，也显示变量的数据文件适合进行因素分析[6]。采用因素抽取方法为主成分分析法，并以最大变异法进行因素分析转轴，共抽取4个共同因素，可以解释的总变异量为58.581%，表示问卷建构效度良好。将4个因素分别命名为工作自主性、工作环境、工作条件和工作成就感。见表2。