《表3 两组研发人员素质特征频次对比表》

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《战略性新兴产业研发人员胜任素质模型构建研究》

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从统计和对比的结果来看（表3），优秀研发人员具有明显区别于一般研发人员的特征。通过以上的对比可以初步归纳出优秀研发人员特有的素质特征为:领导团队能力、富有主见、成就导向、挑战精神、钻研业务能力、技术创新能力、工作积极性、工作自信心、任务执行力、课题决策能力、注重人才培养、人际沟通能力、自我调节能力。其实，在实际工作中，优秀研发人员基本上是高级工程师以及业务技术骨干，有很强的领导能力并且十分有主见，能够很好地分配协调工作。并且在实际工作中，善于创新，有很强的创新意识，不怕挫折，具有挑战精神，在科研项目中，注重知识与实际相结合，在工作中十分积极主动并且很有信心。而一般研发人员在日常工作中，更多的是注重完成本职工作任务，在工作中认真细致，总是小心翼翼，防止自己出现任何差错，同时在工作过程中，总是积极地与同事合作，他们认为，要依靠集体的力量。与此同时，对自己能力有清晰的认知，总是努力地提升自己的专业知识，经常向有经验的同事学习。