《表3 工资和收益相结合的收益现值法的比较》

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《基于收益现值法的人力资本价值计量方法综述》

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张文贤的改进模型的缺陷是无法确定计量年限，也没有考虑到随着职工知识水平的变化会影响人力资本的价值。调整后的完全价值法的难点在于剩余价值的分割。所以，还有必要进一步研究分割方法。一个思路是，可以以货币性计量方法为基础，再结合非货币性计量方法等进行调整。人力资本的当期价值模型忽略了人力资本的异质性以及人力资本积累的长期性，同时否定了人力资本在进入本单位前的价值积累。