《表2 以收益为基础的收益现值法的比较》

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《基于收益现值法的人力资本价值计量方法综述》

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职工未来的服务状态、服务时间等参数是未知不定的，这些参数的确定存在较强的主观性，可能产生较大的偏差。且此方法认为全部收益都来自于人力资本的贡献，忽略了其他资产的影响。刘仲文引入非货币因素调整系数，使此模型更加贴近实际，但在确定相关参数的值时仍然具有很强的主观性，没有克服其在实用方面的局限性。（见表2）