《表1 以工资为基础的收益现值法比较》

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《基于收益现值法的人力资本价值计量方法综述》

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以工资为基础的收益现值法具有一定的开创意义，但也有很多缺陷，最主要的缺陷是仅考虑人力资本的工资报酬，忽略其作为资本更重要的使用价值和剩余价值，严重低估了人力资本的价值。（见表1）