《表1 人力资源素质结构与组织绩效测量要素》

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《基于BP神经网络的人力资源素质结构识别模型研究》

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结合“冰山”素质模型，将c1、c2、c3、c4分别对应至模型的不同层面，同时结合样本所处行业特征分别赋予各因素计算规则。（1）c1：与“行为”相对应，指个体的身体机能，用以衡量员工工作的机能特征，其计算方式为c1=a1mean/a1*a2；（2）c2：与“知识”、“技能”相对应，反映员工的工作实践知识水平，c2=a3+a5/a3+a4/a5；（3）c3：与“技能”相对应，反映员工实际工作水平，c3=max（a8，a9，a10）；（4）c4：与“知识”相对应，反映员工的理论知识水平，c4=a6*a7。将c1、c2、c3、c4四个变量作为研究员工个体素质结构的主要影响因素，b1、b2作为研究组织绩效（d1）表现的主要指标（表1）。