《表4 替换薪酬结构后的回归结果》
注:*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著水平,括号内为t值。
本文借鉴梁上坤等(2 0 1 4)对在职消费与货币薪酬相对关系的度量方法,则高管股权薪酬比例(Structure1)=Option/Mpay,高管现金薪酬比例(Structure2)=Cash/Mpay。回归结果如表4所示。
图表编号 | XD00119500700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.11.01 |
作者 | 马桂芬 |
绘制单位 | 广东财经大学华商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |