《表4 第二轮专家咨询结果》

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《上海市医院多学科协作诊疗绩效评价体系构建》

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本研究两轮专家咨询后，根据专家意见增加了“人才培养”一级指标和“MDT”诊疗组的医学院教学及青年医师培养的影响力”二级指标，最终确立了医院MDT绩效评价体系，包括12个一级指标和29个二级指标（表4）。运用该绩效评价体系进行医院间MDT绩效评价时，应使用完整的12个一级指标和29个二级指标进行评价，其中6、7、8、9、10、11、12一级指标的得分为被评价医院开展的所有MDT诊疗组的平均分。运用该绩效评价体系进行医院内部各诊疗组MDT绩效评价时，由于对同一个医院而言，评价体系中前5个维度即组织管理要求、MDT组织模式、基础设施、相关规范与制度、规模具有同质性，因此只需选取6～12共7个维度19个指标进行评价。其中维度6中的一级指标“MDT专家数量”“MDT专家职称构成”“专家的MDT参与度”、维度7中的一级指标“MDT诊疗组病例数和病种难度”“患者预约周期”、维度9中的一级指标“患者满意”的评分由评价者根据客观指标，结合评分细则直接产生分数，其余指标由评审专家进行打分。