《表3 回归系数假设检验结果》

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《“求同存异”的力量：个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究》

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注：*p<0.05；**p<0.01。

本研究运用SPSS.20对假设进行回归分析。对于主效应假设，由表3呈现的结果可知，个人—团队匹配对员工建言行为有显著正向影响（模型2，β=0.754，p<0.01），假设1得到数据支持；个人—团队匹配对向同事寻求反馈行为也存在显著正向影响（模型6，β=0.720，p<0.01），假设2得到了数据支持。