《表3 父母职业类型对毕业生就业去向的影响》

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《父母职业类型对大学生就业表现的影响研究——基于2017年全国高校毕业生就业状况调查数据》

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注：表4数值为边际效应。***、**、*分别表示样本均值在1%、5%和10%的置信水平上有显著差异，括号内为标准误。

在表3第（5）列考虑了所有控制变量后，父母在体制内工作的毕业生进入到体制内就业的概率，比父母双方都不在体制内工作的毕业生仅高出了4.35%，且在5%的水平上显著。由此可见，毕业生的个体特征、父母受教育程度、毕业生人力资本积累和求职过程情况等都不足以完全解释父母在体制内工作会提高子女进入体制内就业的原因。据此可以认为，父母在体制内工作确实有助于子女进入到体制内就业，实现自身职业类型的代际传递。这使得假设1得以验证。