《表5 4本期刊近年关键词频次表》

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《国际人力资源开发研究热点及趋势分析》

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“导师制”相对于师徒制在实践中教学的传统方法有所改进，不再局限于以实践性知识为核心的一线工作，而是延伸到了组织内的任意岗位，适用范围变得更广。且导师往往被赋予了包括社会支持、心理支持、职业生涯在内的更多功能。国外的诸多实证研究表明了企业中的导师制对员工起到了显著的正向影响。综合来看，8个高频关键词代表了人力资源开发领域近年来在员工心理与组织实践的关注。