《表1 青年科级干部能力素质主要内容》

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《基于“冰山模型”的气象部门青年科级干部能力素质模型构建研究》

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通过分析新时代党和国家事业发展对干部队伍建设的新要求，尤其是《2018-2022年全国干部教育培训规划》对新时代干部教育培训要求，以及对《气象部门人才发展规划（2013-2020年）》《中国气象局党组关于进一步激励气象干部新时代新担当新作为的实施意见》等文件的梳理，参考理论界关于公务员素质模型的研究，借鉴气象部门处级领导干部素质模型，将新时代气象事业发展战略目标分解到职能部门科级干部这一层级，从知识、能力、品质三个层面提取出适合气象部门青年科级干部需要具备的初步素质要素主要内容。随后将所有要素以问卷形式，重点在全国气象部门优秀青年干部综合素质培训班和省级及以上处级领导干部综合素质轮训班等科级和处级干部培训学员中进行调查。调查问卷的基本内容是请被调查者根据自身经验和认知，针对问卷中列出的各项素质要素对优秀青年干部能力素质各指标的重要程度和欠缺程度打分（1～10分），分值越高代表要素越重要。各班次共发放问卷122份，对所有要素数据进行权重处理，得到每项要素的最终分数，形成所有指标的综合排序，以此作为核心指标筛选的重要参考依据。调查问卷中的能力素质要素各指标的最终分数及总排序情况如表1所示。