《表4 影响科研人员向上职业流动的因素分析》

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《本科出身决定论——学术精英的职业流动和职业发展分析》

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注:因变量为“向上流动”；样本范围为普通高校本科出身的长江特聘；表中OR值为发生率比值比，全称为“Odds ratio”；回归过程中对批次变量进行了去中心化处理；*代表显著性水平p<0.1；**代表显著性水平p<0.05；***代表显著性水平p<0.01。

上述分析描述了普通高校本科出身长江特聘的职业流动路径。通过Logistic回归分析，本文进一步探讨了影响这些学术精英向上职业流动的因素。表4中回归结果显示:在“985工程”高校和海外高校就读博士学位、国内博士后经历、海外教职经历、跨部门流动经历均能显著增加学术精英向上职业流动的概率。其中，博士就读于“985工程”高校和海外高校分别使长江特聘向上流动的概率提升了19倍和2倍多；拥有国内博士后经历的长江特聘向上流动的概率提升了一倍多；而海外教职经历和跨部门流动经历使长江特聘向上流动的概率分别增加了61%和5倍多。这些结论再次揭示了本科出身普通的高校科研人员可以通过后期的国内外职业流动和跨部门流动最终实现向上流动。