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第一章企业内部工资改革概论1

一、企业内部工资改革的概念1

目 录1

二、企业内部工资改革的道路5

三、企业内部工资改革的原则——体现按劳分配9

和价值规律的要求9

四、企业内部工资改革的过程14

第二章工资形式改革18

一、工资形式的定义剖析18

二、工资形式的重要性20

三、基本工资形式与奖励形式的分类22

四、计量劳动的指标体系23

五、工资形式的力功关系25

一、概述28

第三章计件工资制的新发展28

二、泰罗计件工资制的基本理论32

三、产品经济条件下计件工资制的特点38

四、有计划商品经济运行机制对计件工资制的40

要求40

五、计件工资制的主要形式44

第四章定额工资制初探49

一、定额工资制的含义49

二、定额工资制的分类52

三、现行定额工资制的两种定额55

四、定额工资制的重要性57

第五章正确对待基本工资制61

一、基本工资制度的概念62

二、基本工资制度的作用64

三、基本工资制度的选择66

四、基本工资制度的改革69

第六章等级工资制的改革72

一、等级工资制的基本概念72

二、等级工资制不是产品经济的产物75

三、等级工资制改革要点77

第七章岗位工资制与岗位评价81

一、岗位工资制的基本理论81

二、纺岗工资制走过的道路84

三、岗位评价87

第八章工资结构与结构工资93

一、工资结构93

二、结构工资模式95

三、几种结构工资模式的理论分析102

四、调整工资结构的两种方案105

第九章工资制度体系与运行108

一、工资制度体系的构成108

二、辅助工资制度改革110

三、劳动考核制度的改革113

四、工资制度体系的运行原则116

第十章理顺工资关系119

一、工资关系119

二、如何安排工资差距122

三、理顺工资关系的几个具体问题126

第十一章宏观工资体制改革129

一、工资体制的含义、要素和类型129

二、一级分配体制的弊端131

三、工资体制改革过程133

四、当前工资体制改革面临的问题与对策136