《企业劳动组合与内部分配优化》求取 ⇩

目录1

创立企业内部“劳务市场”是1

劳动制度改革的新探索 许永仕1

优化劳动组合，军工企业充满活力 陈济民 周勇15

优化劳动组织，提高劳动效率 黄墨滨25

引入市场机制，搞活劳动用工制度 董兴顺 阎建秉36

实行配套改革，搞好劳动组合 王昭地42

全优化组合是提高企业素质的有效途径 任坚48

计效工资是综合优化的分配方式 费志远56

实行结构工资制，打破干部与63

工人的界限，“死级活用” 傅坤元63

实行职务等级和全浮动工资制 王子珍73

结构浮动工资制是企业内部80

工资制度改革的新形式 王夏80

效益结构工资制促进了企业深化改革 张致祥87

动态结构工资制 李久源93

试行岗位等级工资，逐步理顺分配关系 周宗岳104

内部分配的好形式 宋铁瑜113

全额计件工资制是搞活企业113

改革分配制度，实行当量工资 张文龙119

小分制效益工资 李承祥126

优质达标工资制 史广森130

吨铸件工资含量承包制 孙文靖133

实行单位产品工资含量分配136

办法，推动生产不断发展 刘兆祺136

实行“功年序列”分配制度 戴诗杰143

实行计件工资制，促进生产持续发展 陆奇150

全额计时工资制 杨发川 沈雄157

全浮动工资制 田昌家164

工资与效益同步，责任与分配挂钩 李连维168

内部分配多种形式，搞活企业因地制宜 孙培伦176

“按价买件”内部净产值分成182

全面承包责任制 严新民182

实行按最终合格产品集体计件承包 徐永昌189

努力办好厂内银行，提高企业经济效益 王林197

责任价格控制法…………………………马宏业（205 ）企业科室经济责任制的定量考核 潘泽江213