《企业劳动指标的分析》求取 ⇩

目 录1

前言1

第一章 经济分析的本质、意义和方法1

第一节劳动指标分析的意义和任务1

第二节分析的方法和程序4

第三节厂际分析12

第四节分析结果的总括——结论和建议16

第二章 劳动指标计划完成情况的业务分析18

第一节业务分析的本质、任务和程序18

利用状况的监督21

第二节对劳动生产率计划完成情况和工作时间21

第三节对工作人员人数和专业熟练程度的监督26

第四节工资基金支出的计划指标和报告指标的比较29

第三章 劳动定额状况的分析32

第一节劳动定额分析的任务32

第二节劳动定额质量的分析38

第三节企业中劳动定额组织状况的分析52

第四节劳动定额改进措施的制定58

第四章 劳动组织的分析和对组织水平的评价62

第一节劳动组织分析的主要任务和组织水平的评价标准62

第二节潜在的工作时间总数及其组成成分的计算方法68

第三节表现劳动组织水平的各种指标的分析72

第四节企业中劳动组织状况的分析93

第五节劳动组织改善措施的制定及其经济上的根据101

第五章 劳动生产率指标的分析110

第一节劳动生产率分析的意义、任务和方法110

第二节产品劳动消耗量的分析112

第三节工作时间利用状况的分析128

第四节干部的结构和稳定性对劳动生产率的影响的分析135

第五节劳动生产率分析结果的总括和挖潜效果的确定138

第六章 工作人员人数和组成成分的分析149

第一节工人的实际人数与计划人数发生差异的149

幅度和原因的分析149

状况的分析154

第二节工作人员的专业成分、熟练程度和使用154

第三节工程技术人员和职员的组成成分和使用164

状况的分析164

第四节在提高劳动生产率和节约劳动力方面利169

用各种潜力的有关措施的制定169

第七章 工资基金支出的分析186

第一节计划工资基金的分析和更正186

第二节工资基金支出的详细分析195

第三节劳动报酬中奖励制度的经济根据的分析216

第四节物质奖励基金利用状况的分析227

第五节工资改进措施的制定方法和经济根据234