《经济体制改革与企业经营管理》求取 ⇩

第一章导论1

第一节 改革是解放和发展生产力的必由之路1

第二节我国经济体制改革的目标模式3

一、我国传统经济体制的形成3

二、传统经济体制的历史作用7

三、传统经济体制的主要弊端9

四、社会主义经济模式构想的国际借鉴11

五、我国社会主义经济体制改革的目标模式14

第三节社会主义经济理论的新发展16

一、商品经济是社会主义经济的普通形态16

二、市场经济是商品经济发展的客观要求27

第四节 改革以来的发展历程44

第二章宏观调控与企业搞活55

第一节宏观调控的目标、方式和手段55

一、宏观调控的目标55

二、宏观调控的方式56

三、宏观调控的手段57

第二节财政税收体制的改革58

一、财政税收体制改革的状况58

二、今后财政税收管理体制改革的设想61

第三节金融管理体制的改革62

一、金融管理体制改革的概况62

二、深化金融体制改革的设想64

第四节价格管理体制的改革65

一、正确认识和处理好价格改革理论与实践的关系66

二、正确处理“调”、“放”、“管”的关系68

三、认真对待并有效控制改革中价格总水平的上涨69

四、价格进一步改革的思路70

第五节流通管理体制的改革71

一、商品流通在国民经济中的重要地位和特征71

二、建立“三多一少”的流通体制73

三、改革物资流通体制75

四、加强对全社会商品流通工作的管理和服务工作78

第六节外贸管理体制的改革78

一、政企分开、简政放权80

二、进出口实行代理制80

三、实行工贸结合、技贸结合81

第三章企业走向市场82

第一节企业走向市场的理论基础——市场经济与资源配置82

一、市场经济的渊源和我们的选择83

二、市场系统的构成86

第二节市场主体88

一、市场主体的结构88

二、企业作为市场主体的本质特征91

三、在体制转轨过程中企业的行为特征93

第三节企业走向市场的条件95

一、政企分开，实现企业经营的自主化和民主化96

二、形成由市场决定价格的机制是企业走向市场、实现资源配置优化的前提98

三、建立开放的、自由流动的、统一的要素市场体系是企业走向市场、自主经营、优化资源配置的客观要求101

四、市场规则的形成与严密化是保障企业顺利走向市场的法制条件103

第四节国有企业如何走向市场，迎接“入关”挑战105

一、恢复“入关”对国有企业提出的新挑战106

二、经营观念的转变108

三、经营机制的转换110

第四章企业经营方式115

第一节企业所有权与经营权分离115

一、两权分离理论的提出与企业经营方式改革115

二、全民所有制企业两权分离的原因116

第二节承包制118

一、承包制的基本特征119

二、承包经营的功能和作用120

三、承包形式的具体选择122

四、承包制的主要缺陷125

五、完善承包制的对策130

六、发展承包制的探索135

第三节租赁制142

一、租赁经营的基本特征142

二、租赁经营在企业改革中的作用144

三、租赁制的适用范围146

四、完善租赁制的探讨146

第四节股份制152

一、股份制的含义152

二、股份制的性质取决于投资者的性质154

三、股份制的模式特征156

四、股份制的实施步骤160

五、股份制的国际借鉴162

第五节中国企业经营方式发展趋势168

一、从三种经营方式的不同功能看它们有兼容性和互补性168

二、从三种经营方式的发展趋势看它们将在新的基础上实现殊途同归169

三、主导形式的转变170

第五章企业劳动人事制度改革172

第一节有关劳动制度的基本理论知识172

一、劳动制度的要素与特征172

二、劳动制度的功能174

三、劳动就业制度的基本类型175

第二节我国劳动就业制度的演变179

一、我国劳动就业制度的形成与强化179

二、我国就业制度的功能调适180

第三节劳动制度深化改革的方向和措施183

一、劳动制度深化改革的必要性183

二、劳动制度改革的目标设想184

三、实现劳动制度改革目标的复杂性和艰巨性184

四、实现改革目标的措施185

第四节我国人事制度的改革186

一、我国现行人事管理的特定范围186

二、当前我国人事制度的主要弊端及其原因187

三、我国人事制度改革的基本模式191

四、改革人事制度的良好事例192

第五节职工培训194

一、我国劳动者概况194

二、职工培训的原则196

三、职工培训的内容和形式199

四、职工培训的组织与管理203

第六节劳动保障制度205

一、劳动保障制度的内容205

二、失业保障制度206

三、退休保障制度209

四、中国失业保障制度212

五、中国退休保障制度215

第六章分配制度改革219

第一节社会主义按劳分配219

一、对马克思的经典解释的理解219

二、按劳分配首先要按企业的集体贡献而分配220

三、企业内部按劳分配，也要重视按小集体的劳动贡献而进行分配222

第二节收入差距与社会公平224

一、社会公平的基本含义224

二、分配不公及其后果227

三、分配不公的原因231

第三节劳动工资制度234

一、工资制度的基本类型234

二、最低工资制度236

第四节中国工资制度238

一、中国传统经济体制下的工资制度238

二、中国工资制度改革的回顾239

三、工资制度存在的问题240

四、工资制度进一步改革的初步设想243

第七章企业财务会计制度改革246

第一节资金筹集246

一、资本金制度的内容246

二、企业负债249

第二节流动资产250

一、货币资金和应收款项250

二、存货252

第三节固定资产253

一、固定资产的计价254

二、固定资产的折旧255

第四节成本和费用258

一、产品成本的主要内容258

二、管理费用、财务费用和销售费用259

三、新制度对成本计算和费用范围的改革262

第五节销售收入、利润及其分配263

一、销售收入263

二、利润总额的计算264

三、利润分配266

第八章企业科技管理制度的改革268

第一节科学技术是第一生产力268

一、科学技术为什么是第一生产力268

二、科学技术是第一生产力这一科学论断的伟大战略意义272

三、科学技术是企业发展的根本动力274

四、企业技术进步的几种基本途径279

第二节现行企业科技管理制度分析288

一、建国以来企业技术进步大环境的简要分析289

二、当前企业科技管理现状的分析292

第三节企业科技管理制度的发展方向299

一、沿着企业作为科技进步主战场的方向发展300

二、沿着重点加强现有企业技术改造的方向发展301

三、沿着树立企业大科技概念和建立企业大科技管理体系的方向发展302