《企业岗位综合评价与岗位技能工资》求取 ⇩

目 录1

前言1

第一篇企业岗位综合评价方法1

第一章概述2

一岗位综合评价概念2

二岗位综合评价特点3

三岗位综合评价作用5

四岗位综合评价实施原则7

第二章岗位综合评价原理与标准10

一岗位综合评价原理10

二岗位综合评价要素系统15

三岗位综合评价标准23

第三章岗位综合评价程序与方法51

一岗位综合评价程序51

二调查方法53

三评价方法67

四计算机的应用79

附件：86

附件一高温作业分级86

附件二我国部分地区夏季室外通风设计计算温度一览表87

附件三车间空气中有害气体、蒸气及粉尘的最高容许浓度88

附件四生产性粉尘作业危害程度分级93

附件五职业性接触毒物危害程度分级93

附件六生产性毒物作业分级级别表97

第二篇岗位综合评价实践98

第四章工人岗位综合评价99

一前期准备阶段99

二试点阶段103

三全面调查阶段118

四岗位综合评价阶段162

五资料汇编阶段190

一评价系统193

第五章干部岗位综合评价193

二评价标准195

三评价方法198

四评价程序200

五干部岗位综合评价结果203

第六章评价系统的完善与设想205

一现行岗位工作不完善的主要原因205

二今后岗评工作的设想206

第三篇岗位技能工资制236

第七章概述237

一概念237

二单元设置238

三特点239

四指导思想240

五调控与运行原则242

六意义与作用243

七方法247

第八章岗位技能工资制的实施与运行250

一实施岗位工资250

二实施技能工资270

三实施年功和辅助工资271

四岗位技能工资的运行与管理271

五初步效果与体会276

第九章岗位技能工资的完善与设想280

一岗位工资全部调升到位280

二建立岗位挂率工资281

三改革现行企业内部包、保考核办法283

四实施技能工资的考核与运行283

附件：286

附件一岗位技能工资制试行方案286

附件二关于贯彻岗位技能工资制实施办法291