《岗位技能工资制操作技术》

目录1

第一章 岗位技能工资制1

第一节 岗位技能工资制的概念1

第二节 实行岗位技能工资制的重要意义1

第三节 实行岗位技能工资制的条件及应遵循的基本原则3

第四节 实行岗位技能工资制的工作程序5

第五节 岗位技能工资制工资单元的设置6

第六节 岗位技能工资标准的确定8

第七节 岗位技能工资制的运行机制10

第八节 实行岗位技能工资制应注意的几个问题12

第九节 岗位技能工资制的实例及分析13

第二章 ：岗位劳动测评技术16

第一节 岗位劳动测评技术概述16

第二节 岗位劳动测评的内容18

第三节 岗位劳动测评的操作程序20

第四节 岗位分类、归级23

第五节 岗位（职位）劳动评价指标及标准32

第六节 岗位劳动测评的技术与方法46

第七节 岗位劳动综合评价方法与应用实例60

一、百分化评分法60

二、计点法62

三、序列法68

四、分类法71

五、因素比较法72

六、评价方法实例75

第八节 岗位测评数据处理程序及计算公式演算实例93

第九节 岗位测评工作中应注意的几个问题114

第十节 岗位测评工作实例及分析115

一、报刊介绍的一些厂矿的做法115

二、煤矿、纺织、机械企业岗位劳动评价标准117

第十一节 国外岗位劳动评价简介126

第一节 考核的概念和重要性134

第三章 职工劳动考核方法134

第二节 考核的内容135

第三节 考核的方法136

第四节 职工劳动考核工作实例138

一、首都钢铁公司的做法138

二、中国统配煤矿总公司的做法143

附录：168

一、工人考核条例168

二、有关国家标准173

三、岗位劳动测评实用图表181

四、问题解答199

五、名词解释204