《通过市场实现就业 西方国家就业概述》求取 ⇩

一、不仅仅是签定一份雇佣合同——就业宏观环境1

写在就业大旗上的口号——充分的、生产性的、自由选择的变业2

1．弃分的就业4

2．生产性的就业5

3．自由选择的就业6

4．就业的机制、行为和意识8

各有各的特点——公营、私营和非正规部门的就业10

1．私营部门的就业特点10

2．公营部门的就业特点13

3．非正规部门的就业特点15

找份工作不容易——就业的严峻背景18

1．失业大军压力18

2．就业模式转变21

3．就业结构变化23

4．实际工资降低25

至今未解的难题——西方就业理论简介26

1．完全市场调节27

2．国家进行干预28

3．寻找新的出路30

二、寻求满意的职业——就业的供给方踏稳迈向社会的第一步33

踏稳迈向社会的第一步——初次选择职业34

1．教育程度与择业34

2．性格特征与择业43

3．兴趣爱好与择业52

4．选择职业的途径56

再试一试也许更好——多次职业转换66

1．选择新的企业68

2．选择新的专业72

3．职业转换途径74

站在就业竞争的前列——提高自身竞争能力76

1．自我投资培训77

2．工会组织培训80

三、雇用合格的职员——就业的需求方84

选拔优秀的职员——招收职员84

1．招收职员的途径84

2．考核标准的确定90

3．试用期与学徒工94

1．高工资与高技术职工99

挖掘员工的潜力——稳定职员99

2．职业培训与职工发展103

3．职工持股和参与管理112

没有不散的宴席——解除就业关系123

1．开除违纪职工123

2．解除雇佣关系127

3．大量裁减人员130

1．政府职业介绍机构136

四、有机沟通劳动力供求双方——就业的中介方136

各有各的作用——职业介绍机构的类型136

2．私营职业介绍机构139

3．专业人才中介机构141

多样综合功能——职业介绍机构的职能147

1．就业市场信息收集147

2．就业咨询和职业指导149

3．求职意愿登记和职业介绍152

4．失业津贴的发放和管理156

5．促进转业培训159

五 稳定市场与促进就业——政府的作用165

一只“看得见的手”——政府调节劳动力市场165

1．政府干预劳动力市场的背景166

2．政府干预劳动力市场的必要性169

3．政府干预劳动力市场的主要内容173

保障就业者最低收入——最低工资与就业179

1．最低工资的作用179

2．最低工资标准的确定181

3．最低工资与就业水平182

就业运行的安全网——社会保障与就业183

1．工伤保险与就业184

2．失业保险与就业187

3．养老保险与就业191

4．社会保障的局限性195

从侧重保障到促进就业——积极的劳动力市场政策199

1．瑞典的促进就业政策200

2．德国的促进就业政策205

3．英国的就业服务211