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第一章 绪论1

第一节 中国古代工业劳动概述1

一、古代的官府工匠1

目录1

二、保持官府工业劳动力的措施9

三、官府工业中劳动者进行斗争的方式11

四、民间工业的经营方式与劳动者14

五、中国古代工业中的生产关系18

六、中国古代工业劳动的特点21

第二节 中国近代工业劳动概述25

一、中国近代工业的发生与早期工人25

二、近代工业早期工人分布和技术水平31

三、近代工业工人的劳动和处境33

四、旧中国手工业工人与学徒的工资和生活38

五、新中国的工业职工和劳动生产率44

第一节 商代与战国时期工业劳动史52

一、商代与西周工业劳动史52

第二章 商代至南北朝工业劳动史（公元前1766～公元589年）52

二、春秋战国工业劳动史57

第二节 汉代工业劳动史61

一、汉代工业生产的特点61

二、秦汉工业劳动者的主要去向64

三、汉代工业的门类及其劳动者68

第三节 魏晋南北朝工业劳动史71

一、魏晋官府工业的组织与劳动者71

二、南朝官府工业的组织与劳动者75

三、北朝官府工业的组织与劳动者78

第三章 唐代至清代前期工业劳动史（618～1840年）84

第一节 唐宋与元代工业劳动史84

一、唐代工业劳动史84

二、宋代工业劳动史88

三、元代工业劳动史92

第二节 明代工业劳动史97

一、明代的工匠类别与工匠制度97

二、矿冶、陶瓷、织染、制盐等工业部门的劳动者106

三、民间工业劳动者及其分工111

四、工匠与封建主的矛盾和斗争115

第三节 清代前期工业劳动史121

一、官府工业劳动者121

二、铸钱、军器、织造和民间矿冶等工业部门的劳动者124

三、民间工业的雇佣劳动与劳动分工130

四、民间纸坊经营管理与工匠133

第四节 从雇佣劳动看资本主义萌芽136

一、资本主义萌芽的含义与情况136

二、从明代后期工业情况考察143

三、从清代前期工业情况考察150

四、中国资本主义萌芽的历史作用和演变197

第四章 近代工业劳动力来源与使用（1840～1949年）206

第一节 鸦片战争后的工业劳动与工会206

一、资本主义萌芽的发展和变化206

二、清代至民国工业劳动及其特点216

三、第一次世界大战后家庭工业的发展223

四、旧中国的手工业工人与童工状况241

五、从手工业行会更迭为工人工会252

一、近代工业早期工人分布和技术258

第二节 近代工人的来源和劳动状况258

二、近代劳动力市场与工人培训265

三、辛亥革命后的产业工人队伍和劳动273

四、中国近代工业的特点和处境282

第三节 革命根据地的工业劳动与分配286

一、公营工业企业的劳动与待遇286

二、私营工业的经营发展和劳动管理293

三、手工业生产合作社的组织与管理298

一、19世纪外资侵华及其影响302

第一节 外资侵华与外资企业管理302

第五章 近代工业企业劳动管理（1840～1949年）302

二、外资企业中的劳动工资制度309

第二节 清季官营工业经营与劳动管理315

一、清季的军事企业与工人状况315

二、江南制造局及其劳动管理319

三、官办民用工业及其劳动管理336

第三节 民族资本工业诞生与劳动管理343

一、早期的民族资本近代工业343

二、民族资本企业劳动工资管理349

三、刘鸿生所办企业劳动管理357

四、民族资本工业的技术改革与人才培养371

五、旧中国面粉工业经营与劳动管理378

第六章 建国初期工业劳动史（1949～1952年）390

第一节 新中国的工业劳动政策390

一、《共同纲领》中的有关政策390

二、新中国的工业劳动管理政策392

三、社会主义的劳动管理特点397

四、工业企业革新劳动组织404

一、新中国工业劳动的基本方略409

第二节 工业劳动管理方略与经验409

二、签订劳资集体合同及其实例416

三、中国工人阶级创造的先进经验418

四、学习苏联企业的先进工作法422

第三节 劳动力组织与激励奖惩制度426

一、组织和开展社会主义劳动竞赛426

二、生产中树立标兵和给予荣誉433

三、制定劳动纪律与职工考核晋升434

四、生产企业中实行的轮班制438

五、工作时间制度与作业组444

第四节 工资制度与津贴及奖励449

一、企业职工工资制度的形式449

二、企业职工的津贴制度459

三、企业职工的奖励制462

四、建国初期企业工资与奖励示例465

第七章 计划经济时期工业劳动史（1953～1978年）476

第一节 劳动力使用的计划化476

一、中国劳动力供需与就业制度476

二、中国劳动力的管理制度487

三、企业劳动计划与劳动组织494

四、企业规章与生产管理制度504

第二节 劳动定额制度与职工培训513

一、劳动定额的作用与制定513

二、劳动定额水平的确定与衡量520

三、劳动定额的贯彻与修订522

四、企业的定员管理527

五、企业职工培训与学徒制度532

一、工业中的职工分配541

第三节 工资制度与劳保福利541

二、工资等级制度与工资水平544

三、津贴制度与奖励制度556

四、劳动保险制度与职工福利559

第四节 劳动保护566

一、职工劳动保护制度566

二、劳动保护措施与工业卫生573

三、安全生产与安全教育580

第八章 新时期工业劳动史（1978年至今）586

第一节 劳动力资源配置与体制改革586

一、传统劳动力资源配置及其缺点586

二、劳动力资源合理配置新机制587

三、劳动力市场的提出和建立589

第二节 改革用工制度与提高劳动素质594

一、企业实行全员劳动合同制594

二、新用工制度下的各种新情况606

三、提高职工劳动素质的措施615

一、我国劳动力的基本状况627

第三节 劳动就业与再就业627

二、就业方针及其演变628

三、我国就业形势出现的积极变化629

四、我国就业形势面临的挑战633

五、再就业工程638

第四节 劳动收入分配制度改革642

一、职工收入与工资改革642

二、国有企业两级按劳分配制度652

三、工效挂钩工资制度的实行655

四、从“脑体倒挂”到奖励科技人员661

第五节 职工社会保险制度及其改革670

一、职工社会保险制度沿革670

二、对各类职工的社会保险的有关规定678

附录一 鸿生火柴厂接受工人所提改善待遇条件的内容683

附录二 大中华火柴公司考工科职责和驻厂考工员服务规则685

附录三 北京市机器面粉业劳资集体合同687

释注690

参考资料717

后记724