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第一章概述1

第一节 管理心理学发展历史及现状1

第二节 管理心理学研究对象及其理论基础6

第三节 管理心理学研究的目的和意义14

第二章个性心理与管理19

第一节 心理学基础知识19

第二节 人的气质与管理32

第三节 人的能力与管理36

第四节 人的性格与管理40

第五节 几个年龄区的心理特点与管理46

第三章几个基本理论及其运用54

第一节 个体行为规律54

第二节 需要理论及其运用67

第三节 双因素理论其及运用77

第四节 期望理论其及运用81

第五节 公平理论其及运用85

第六节 挫折理论其及运用89

第四章群体心理与管理95

第一节 群体的一般概念和分类95

第二节 群体的结构和功能101

第三节 群体的士气和群体内聚力104

第四节 关于非正式群体112

第五节 人际关系及其管理122

第五章组织心理与管理132

第一节 组织的一般概念132

第二节 组织的行为与结构138

第三节 组织效率155

第四节 组织的发展和变革161

第六章领导心理与管理169

第一节 领导的一般概念与作用169

第二节 几种典型的领导理论176

第三节 领导者的权力，威信及影响力185

第四节 领导艺术与领导集体的素质结构193

第五节 开拓型领导人的心理素质201

第七章职工的心理保健与管理209

第一节 职工心理健康的概念与特征209

第二节 职工的心理保健216

第三节 在深化改革的进程中职工行为心理特点及其对策235