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第一章　绪论1

第一节　经济管理的含义与特性1

一、经济管理的含义1

二、经济管理的特性3

第二节　经济管理的性质、职能与任务7

一、经济管理的性质7

二、经济管理的职能与任务11

第三节　经济管理学的研究对象与研究方法16

一、经济管理学的研究对象16

二、经济管理学的体系结构19

三、经济管理学的研究方法19

四、学习和研究经济管理学的意义22

第二章　经济管理理论的产生与发展24

第一节 中、西方早期经济管理思想概述24

一、中国古代经济管理思想24

二、西方古代经济管理思想30

三、西方近代经济管理思想31

第二节　古典管理理论34

一、科学管理理论34

二、古典组织理论39

第三节　行为科学管理理论43

一、行为科学管理理论的前期理论——人际关系学说43

二、后期行为科学管理理论的形成与发展46

第四节　现代管理理论的丛林51

一、经验或案例学派51

二、人际关系学派52

三、群体行为学派52

四、社会系统学派52

五、社会技术系统学派53

六、决策理论学派54

七、系统管理学派54

八、管理科学学派55

九、权变理论学派55

十、经理角色学派57

十一、经营管理学派58

第三章　现代管理的基本原理59

第一节　系统原理和整分合原理59

一、系统原理59

二、整分合原理63

第二节　人本原理和动力原理67

一、人本原理67

二、动力原理71

第三节　能级原理和弹性原理74

一、能级原理74

二、弹性原理78

第四节　时空原理和要素有用性原理81

一、时空原理81

二、要素有用性原理84

第四章　经济管理者87

第一节　经济管理者的含义和类别87

一、经济管理者的含义87

二、经济管理者的类型88

第二节　经济管理者的作用和职责91

一、经济管理者的作用91

二、经济管理者的职责94

第三节　经济管理者的素质与群体结构98

一、经济管理者的一般素质98

二、经济管理者的群体结构104

第四节　经济管理者队伍建设106

一、我国经济管理者素质现状106

二、经济管理者的培养108

三、经济管理者队伍建设中应注意的问题110

第五章　经济管理的预测和决策113

第一节　经济预测113

一、经济预测及其地位与作用113

二、经济预测的分类、程序及原则118

三、经济预测方法121

四、正确选择经济预测方法123

第二节　经济决策125

一、经济决策及其意义和作用125

二、经济决策的类型127

三、经济决策的程序和原则129

四、经济决策的方法131

第六章　经济管理的计划135

第一节　经济计划的概念和作用135

一、经济计划的概念135

二、经济计划的种类136

三、经济计划的作用139

第二节　经济计划的步骤与计划评价标准140

一、经济计划的步骤140

二、制订经济计划的要求144

三、经济计划评价标准145

第三节　经济计划工作的原则147

一、长期计划、中期计划与短期计划相结合147

二、灵活性与稳定性相结合148

三、可行性与创造性相结合148

四、量力而行与留有余地相结合149

第四节　现代计划方法与技术149

一、滚动计划法150

二、投入产出法151

三、预算法152

四、网络计划技术154

第七章　经济管理的组织157

第一节　经济管理组织的含义和功能157

一、经济管理组织的含义157

二、经济管理组织的功能160

第二节　建立经济管理组织的依据和原则163

一、建立经济管理组织的客观依据163

二、建立经济管理组织的基本原则167

第三节　经济管理组织的结构类型172

一、直线制结构172

二、职能制结构173

三、直线职能制结构173

四、事业部制结构174

五、矩阵制结构175

第四节　经济管理组织的变革与发展176

一、组织变革的原因分析177

二、组织变革的内容、方法和步骤180

三、组织的发展185

第八章　经济管理的控制187

第一节　经济控制的性质、过程与类型187

一、控制原理及其要求187

二、经济控制的性质190

三、经济控制的基本过程192

四、经济控制的类型196

第二节　经济控制的方法199

一、会计控制199

二、预算控制202

三、其他控制方法205

第三节　实现有效控制的基础207

一、建立标准207

二、确定关键控制点210

三、建立信息收集与传递系统212

四、客观衡量绩效214

五、及时纠正偏差216

第九章　经济管理的监督219

第一节　经济监督的含义和特点219

一、经济监督的含义219

二、经济监督的必要性222

三、经济监督的特点224

第二节　经济监督的功能和作用226

一、经济监督的功能226

二、经济监督的作用228

第三节　经济监督的形式和内容230

一、计划监督230

二、财政监督233

三、银行监督235

四、行政监督236

五、法律监督238

六、技术监督238

七、社会监督239

第四节　经济监督的种类及其实施241

一、经济监督的种类241

二、经济监督的实施243

第十章　经济管理中的激励247

第一节　激励的过程与作用247

一、激励的含义247

二、激励的产生与过程248

三、激励的作用255

第二节　几种主要的激励理论256

一、ERG理论256

二、期望理论258

三、公平理论261

第三节　激励的基本方法263

一、目标激励法263

二、奖惩激励法264

三、教育激励法266

四、榜样激励法267

五、民主激励法268

第十一章　经济管理的方法269

第一节　经济方法269

一、经济方法的含义和特点269

二、经济方法的主要形式272

三、经济方法的科学运用277

第二节　法律方法281

一、法律方法的含义与特点281

二、法律方法的必要性283

三、法律方法在经济管理活动中的运用285

第三节　行政方法289

一、行政方法的含义与特点289

二、运用行政方法的客观必要性290

三、行政方法的局限性292

四、行政方法的科学运用294

第四节　其他管理方法296

一、社会心理方法296

二、现代管理技术方法299

第十二章　经济管理效益的评价303

第一节　经济管理的效益及其评价的意义303

一、经济效益的概念和种类303

二、研究和评价经济效益的意义306

第二节　评价经济效益的指标体系309

一、设置经济效益指标体系的必要性309

二、经济效益指标的种类310

三、两类常用的经济效益评价指标体系311

第三节　评价经济效益应遵循的基本原则和程序315

一、评价经济效益应遵循的基本原则315

二、评价经济效益的基本程序318

第四节　经济效益的评价方法319

一、比较分析法320

二、比率分析法321

三、差额计算法322

四、增量分析法323

五、综合评价法324

后记329