《管理新论 无为管理学》求取 ⇩

绪论1

一、中国古代无为思想的精华5

二、现代管理学说的进步性与局限性15

三、无为管理学的要点和基本内容29

第一章　无为本义42

第一节　无为思想概述42

第二节 无为学说的基本内涵56

第三节　元极无为论体系63

第二章 管理源流71

第一节　管理的产生与发展71

第二节 管理科学的形成与发展77

第三节 现代管理科学主要流派思想评述95

第三章　无为管理概述103

第一节　无为管理的特点、内容和任务103

第二节　无为管理的原则114

第四章 无为管理的模型和方法125

第一节　无为管理的模型125

第二节　无为管理的方法144

第五章 无为管理的主题——人164

第一节　人的地位与作用164

第二节 人的本性、末性与管理169

第三节 以人为中心的管理和自主管理176

第六章 无为管理的基本职能——调节185

第一节　调节的理论基础和最终目标185

第二节　调节的主要形式188

第三节　调节的方法199

第七章 无为管理的两仪主体——管理者和被管理者209

第一节 管理者和被管理者都是无为管理的主体210

第二节　无为管理两仪主体的素质218

第三节　无为管理两仪主体的修养230

第八章 无为管理的两仪保证——组织与教育236

第一节 有形组织与无形组织及无为管理的组织原则236

第二节　有形教育与无形教育252

第三节　组织与教育的结合259

第九章 无为管理的统一目标——物质文明与精神文明265

第一节　两个文明的运化265

第二节 物质文明建设的无为和有为276

第三节　精神文明建设的认识与实践287

第十章 无为管理是管理的高级阶段300

第一节　无为管理学是管理学的新篇章300

第二节　无为管理学的理论优势与贡献304

第三节　无为管理学的发展潜力与展望315