《燃起人们胸中热情之火：现代激励理论巡礼》

第一章 是什么使你这样干的1

人——最宝贵的财富1

管理就是管人3

对人的管理的基本目标8

激励——对人的管理中的核心问题9

考察激励问题的几个基本观点12

我们是怎么干的，人家是怎样说的16

激励与绩效22

激励过程的基本模型27

心理学中激励理论演进史的简略回顾29

激励理论的主要类型37

第二章 甜与苦——经验和教训40

行为主义——知人知面不知心41

学习是人的行为的前提条件42

学习过程和条件反射44

扬优抑劣　几手准备50

时机与效果57

心血结晶　六四字诀60

行为矫正术——真刀真枪的强化论62

强化论的功过之争65

第三章 需要的万花筒与多层塔67

需要是什么67

一只装有多个放水阀的贮水箱70

鱼与熊掌及其他72

需要的五级浮屠74

逐级攀登的规律79

且慢，还有下文81

需要层系论的贡献88

需要层系论的局限与缺陷91

一种修补的企图和努力96

第四章 满意不满意99

工作态度和工作满意感99

一个老问题——到底鸡和蛋谁先谁后106

职工的需要与工作满意感的摸底112

“满意”了就不“不满意”吗122

需要有三“成就”为大127

第五章 跳起来摘果子127

套出你心底里的秘密131

企业家是天之骄子吗136

有为之士的特色138

开拓进取之才是国家盛衰的关键14？成就激励者的培训与造就145

内容型激励理论的简略回顾149

第六章 阳关道与独木桥151

从想做到做成的全过程153

期望论的模型155

节外生枝　枝头结果159

乐在其中与醉翁之意162

运用的诀窍164

锦上添花与画蛇添足168

第七章 工作——神圣而美丽的事业177

冤家宜解不宜结177

聚焦在工作方式自身上181

你的工作怎么样185

对工作重新进行安排191

盛传北欧有了“灵丹”199

三岔口205

第八章 吃亏与占便宜212

从小猴分饼的故事说开去212

公道不公道　只有天知道215

找谁来攀比219

本钱与收益220

面对不平如何是好223

分配律和分配程序232

来一个“大杂烩”238

第九章 沿螺线上升的演进244

大棒加胡罗卜245

人是重感情的248

神机妙算欠功夫252

东方的魔术255

美国自己的成功之路258

人之初性本？265

种瓜得瓜种豆得豆271

搞出我们自己的一套来277

主要参考书目282