《能说会道 心灵沟通36法》求取 ⇩

1.依照错误的大小批评下级1

2.批评时不应伤害下级的人格3

3.防止多余的抗拒心理7

4.怎样避免使效果减半的批评10

5.避免情绪化批评的后患12

6.使批评成为“润滑剂”15

7.怎样批评有工作意愿的下级18

8.怎样批评懒懒散散的下级20

9.怎样批评屡犯同一错误的下级23

10.怎样批评干劲十足的下级25

11.怎样处理挨了批评闹情绪的下级27

12.怎样批评容易意志消沉的下级30

13.怎样批评“反抗型”的下级32

14.怎样批评缺乏自信的下级35

15.怎样应付一挨批评就沉默的下级37

16.批评下级时应该注意38

17.怎样批评不知错在哪里的下级40

18.批评下级时注意对方年龄41

19.运用“对比效果”批评下级43

20.运用位置效果批评下级45

21.怎样批评“不听批评”的下级46

22.让严厉的批评生效48

23.怎样使下级“体谅”领导的严厉批评50

24.活用幽默是一种批评艺术52

25.怎样批评才能有效防止不断发生的错误54

26.怎样批评懒于自省的下级56

27.在你忙碌时，该怎样批评下级57

28.你的下级受到别人的责难，该怎样处理59

29.涉及性别的批评，就注意什么60

30.注意追踪下级受批评后的反应62

31.不要把投向你的流言蜚语看得过重63

32.克服胡乱批评人的现象65

33.与人和睦是批评的基础68

34.批评之前先要赞美69

35.迂回地指出他人的错误70

36.注意批评的行为语言72