《现代化的中国式管理》求取 ⇩

第一篇前言1

一、中国管理模式的最佳取向3

二、对於建构中国管理模式的几点建议8

三、中国管理应有的特质14

第二篇管理的意义是修己安人21

一、中国管理的传统意义23

二、西方管理意义对中国管理的影响26

三、中国管理的现代意义29

第三篇管理的最终目的在安人39

一、中国管理的目的在安人41

二、「安」是人生的根本要求44

三、安人的方法要随时空而改变47

四、中国管理现代化的目的还是在安人51

第四篇管理的有效力量是感应57

一、孔子的感应说59

二、孟子的感应律62

三、朱子的感应心66

第五篇管理的根本精神在中道75

一、中国管理就是中道管理78

二、中道管理符合人性的要求81

三、中国管理现代化仍然是中道管理87

第六篇管理的最佳原则是「情、理、法」93

一、「情、理、法」所重在「理」94

二、「法」是基础，大家都应该共同遵守96

三、「摄礼归义」，合理必然合法98

四、「纳礼於仁」，凭良心就是合理100

五、「情、理、法」即是「仁、义、礼」的实践103

六、「情、理、法」在管理上的表现就是「人性化、合理化、制度化」105

第七篇管理的基本方法是「经权法」111

一、「经权法」是「常道与变通的法则」113

二、「经权法」源自易经115

三、「经权法」是中国管理的基本法117

四、「经权法」可以促进中国管理现代化121

第八篇管理应该发挥象棋的十二特色129

一、天人合一130

二、确立制度132

三、公平竞争133

四、组织精简134

五、各施所长135

六、互依互赖136

七、无为而治137

八、民主自治139

九、竭尽心力140

十、贯彻始终141

十一、千变万化142

十二、和平融洽144

第九篇管理的最高境界在「无为而治」147

一、无为而治的传统意义及功能149

二、无为而治的近代意义及功能153

三、无为而治的现代化意义及功能157

第十篇结语163

一、从中西文化的根本差异看管理的最终目的165

二、由「管人」而「理人」到「安人」172

三、孟子的感应四律179

四、守经达变才是管理的正道187

五、管理是扩情的历程192

主要参考书目199