《云南省首届邓小平人事人才思想研讨会论文集》

序梁公卿1

第一篇5

以邓小平人事人才思想为指针为社会主义现代化建设提供坚强的组织保证孟继尧7

学习理论 深化改革 开创我省人事人才工作新局面梁公卿15

努力掌握邓小平人事人才思想科学体系 落实两个调整推进两个根本性转变王世坤24

把学习邓小平人事人才思想活动推向新的阶段张先明42

第二篇49

邓小平人才战略思想初探姚德宙51

动态人才观——邓小平人才思想的核心李锦昌60

邓小平新时期干部人事思想的基本特点杨又铨65

论邓小平对党的干部队伍建设理论的丰富与发展昆明市劳动人事局调研室70

学习邓小平人事人才思想努力开拓人事工作新局面肖卫国75

第三篇79

邓小平论人才的培养和使用向学芬81

尊重人才培养人才 使用人才张建开87

邓小平选才用人思想浅议曾彦波92

浅论邓小平任用干部的辩证观点黎贵优95

正确把握“德才兼备、重在实绩”的干部选拔标准杨允川100

坚持德才兼备原则 按照“四化”标准选拔干部毕克104

解放思想 转变观念 用活人才杨光彦113

试论邓小平新时期选人用人标准孙月峰117

学习邓小平培养和使用人才思想的体会周有奇121

邓小平关于领导班子建设和干部选拔论述的实践意义杨红琼 罗宗全126

对选拔使用人才的思考张伟昌132

我党新时期的重要用人原则——选贤任能武星红138

浅谈培养和选拔德才兼备的领导干部魏可146

创造一个有利的人才成长环境秦权155

发扬民主 依靠群众——浅议企业干部的选拔和任用胡济群160

对培养跨世纪人才工作的思考何宝春168

重视培育科技人才队伍赵旭辉175

浅议跨世纪优秀科技人才的培养周行华181

选贤任能——新时期用人的一条重要原则自清海185

对坚持“德才兼备”、“任人唯贤”的思考杨美福188

浅谈发现培养使用人才普宝德193

进贤之路应敞开 不拘一格降人才和振华195

第四篇199

论德才兼备与干部“四化”孙明昌201

浅议干部年轻化李跃兴206

培养选拔优秀年轻干部要“三破三立”杨国寿213

地方税务系统青年干部的培养与选拔张建勇徐圣奇218

干部年轻化刍议兰永生222

邓小平干部年轻化思想研究李长枢 雷永明226

选拔年轻干部应坚持的原则叶兴国231

培养选拔中青年干部是当务之急桂发清235

第五篇241

加强人才资源整体开发努力培育三支优秀队伍王世坤243

云南经济发展的关键在于充分开发人才资源梁子保256

解放用人思想 开发人才资源张绍伟266

因地制宜开发人才资源李宗霖272

关于人才资源开发与现代人事管理的思考李毅276

特困地区人才资源整体性开发的思考卫建平282

开展继续教育 加强老少边穷地区的人才智力资源开发刘建梁 杨世斌 程升仁287

大力造就跨世纪的民族干部队伍张译友293

着眼于社会主义市场经济 更好地发挥“主体”能动作用昭通地区行署人事局301

人才与发展经济李文喜309

第六篇315

学习邓小平同志关于“加强党内监督”论述的思考何兆光317

坚持有效激励竞争机制建设高素质公务员队伍张先明323

改革呼唤人事人才管理的规范化法规化张蜀辉335

干部“能上不能下”的心理障碍浅析汪林跃341

深化改革 加强管理——学习邓小平同志干部人事制度改革思想的几点体会王明星348

机构改革的出路在于行政管理有偿服务刘文德354

浅谈组织（人事）部（处）长的任期高金惠362

论人事制度改革的实践——机构改革李卜生365

后记369