《奖惩之道 激励的理论与实践》求取 ⇩

第一章奖惩的本质（上）1

一、奖惩的本质及发生过程1

二、奖励为主的科学证明13

三、奖励的历史22

第二章奖惩的本质（下）29

一、奖励机制29

（一）奖励机制之一：竞争29

（二）奖励机制之二：公平32

二、奖励的价值判断36

三、奖励的最终目的40

第三章奖励的功能46

一、奖励的社会功能46

二、奖励的管理功能51

三、奖励的伦理功能56

四、奖励的心理功能58

五、奖励的导向功能64

一、荣誉观的历史性和阶级性68

第四章荣誉观念与奖励68

二、社会荣誉观和个人内心荣誉观70

三、单位的荣誉观73

第五章施奖者与受奖者78

一、施奖者分析79

二、受奖者分析88

（一）对儿童的奖励89

（二）对青年的奖励91

（三）对战士的奖励93

（四）对知识分子的奖励96

（五）对领导者的奖励99

（六）对后进者的奖励101

第六章奖励的过程105

一、施奖者与受奖者的互动105

二、奖励与社会心理环境的互动110

三、颁奖之后113

第七章奖励的形式119

（一）物质奖励120

一、奖励的基本形式120

（二）精神奖励128

（三）两种奖励的关系132

（四）精神奖励为主，物质奖励为辅137

的科学证明137

二、多种形式的奖励140

三、确定奖励形式的依据146

第八章奖励的规定151

一、奖励标准151

二、奖励的范围和比例160

第九章 评奖方法论172

一、评奖的基本概念——测量172

二、测评指标体系的设计要求177

三、计奖的统计方法181

第十章 评奖的具体方法185

一、实绩测定法186

二、序列评定法190

三、群众评议法194

四、领导确定法199

第十一章奖励的原则205

一、公平性原则206

二、准确性原则209

三、先进性原则212

四、适时性原则214

五、协调性原则218

六、民主公开原则220

第十二章奖励的误区及其消除223

一、奖励的误区224

二、奖励误区的消除237

第十三章奖励的共生质——惩罚244

一、惩罚的实质及其作用244

二、惩罚的原则249

三、惩罚的实施255

后记266