本书依据2007年最新版的《企业人力资源管理师国家职业标准》进行编写，具有较强的适用性。全书分为上下两篇，共13章：上篇为人力资源管理基础，主要介绍了人力资源、人力资源管理等5章；下篇为人力资源管理职能，主要介绍了工作分析、人力资源规划、员工招聘等8章。

📙 相关书籍

  1. 《战略性人力资源管理 系统思考及观念创新》高清PDF 本书为“弘道系列丛书”之一。本书共分五章，主要内容包括战略性人力资源管理导论；战略性人力资源管理的特征、内容及实践；激励理论：战略性人力资源管理的理论基础；观念创新：战略性人力资源管理的指导原则以及知识管理：人力资源管理的新挑战。为了便于读者的学习，本书在每一章都安排了专栏和案例，以配合有关内容的讲......
  2. 《激励人心》高清PDF 20多年潜心研究的结果，数千个领导力案例的剖析，几万个领导力评价工具的比较，等等。资深咨询顾问及畅销书作家为我们深入浅出地阐述了，领导力的核心是对人的关心和激励，是心与心的沟通与互动，同时提供了成为受人爱戴的卓越领导的150种方法。在本书中，你看到的不是众多的著名的CEO们的例子，真正打动你的是书中......
  3. 《管理就是用好你身边的人 激励员工的9大原则和50个对策》高清PDF 管理是一门用人的学问和艺术。如何才能带出一支战无不胜、攻无不克的超强团队带士气、懂激励是基本功！哈佛大学管理学教授詹姆斯曾经说过：“如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%-30%；而如果对员工加以激励，一个人的能力则可以发挥到80%-90%。正确的激励可以更好地发挥员工的工作能力，提高员工的工作绩......
  4. 《是员工不会做，还是你不会教》高清PDF 本书主要讲的是作为公司中坚力量的主管层如何应用“行为科学管理法”带好下属，并为公司创造更好的业绩。首先，分析下属不能很好地领会上司的意图并完成工作的原因。其次，教会领导应如何正确传达自己的意图，并使下属了解正确完成工作的关键步骤。再次，好的成果并非一蹴而就，需要正确行为的累积，帮助下属坚持做正确的行......
  5. 《新生代知识员工的认同与行为》高清PDF 逐渐成为就业主力的新生代知识员工受教育程度高，喜欢自由、追求自我，不愿受组织约束，产生认同危机，进而引致了新生代知识员工在工作价值观、身份感、自我意义感、角色感和对职业发展、组织环境的感知及由此所衍生的行为等方面都发生了巨大变化，为组织管理带来巨大冲击。付春香的《新生代知识员工的认同与行为》聚焦于新......
  6. 《绩效考核的定量分析方法》高清PDF 绩效考核是现代管理科学领域的前沿课题之一，作为促进组织提高效能的工具被广泛应用于企业部门，由于绩效考核的对象、目的不同，绩效考核的方法也多种多样。该书作为河北省科技计划项目（11457201D-39）的研究成果，探讨绩效考核中共性的部分，研究构建指标体系、确定指标权重、定量测评的一般理论与方法等内容......
  7. 《激励员工的20个魔法 上司的杀手锏》高清PDF 本书作者为使管理者走出物质激励的怪圈，总结出了20个鼓舞员工士气的魔法。这些魔法简明扼要，效果非凡，数千家企业因此获得的非凡成就便是证明。这20个魔法是所以精明上司必须掌握的。只须简单加以运用，并轻松持续下去，你会惊讶地发现员工的神奇变化！...
  8. 《神奇的赢心谈话模式 源自世界500强最有效的沟通术》高清PDF 本书是一本关于企业管理者如何管理员工的经管类图书。主要介绍企业管理者如何与员工保持良好沟通，帮助员工提高绩效，促进企业发展。全书共8章，介绍嬴心谈话的核心组成，最佳选择，传统误区，四大步骤等。通过对比和举例，介绍了赢心谈话术的作用，具有很强的实用性和可操作性。...
  9. 《培训游戏全案 钻石版 拓展》高清PDF 第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。本书对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理，简单易懂，可操作笥非常强。...
  10. 《28大部门绩效考核指标设计全案》高清PDF 本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等28大部门，可作为企业绩效管理从业人员的考核指标库和工具书......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。