《新生代知识员工的认同与行为》高清PDF
作者:付春香著
出版:北京:经济科学出版社
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出版时间:2015.12 (求助前请核对清楚)
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逐渐成为就业主力的新生代知识员工受教育程度高,喜欢自由、追求自我,不愿受组织约束,产生认同危机,进而引致了新生代知识员工在工作价值观、身份感、自我意义感、角色感和对职业发展、组织环境的感知及由此所衍生的行为等方面都发生了巨大变化,为组织管理带来巨大冲击。付春香的《新生代知识员工的认同与行为》聚焦于新生代知识员工,采用科学的研究方法,在双认同视角下,从个体认知与情绪反应的心理层面,深入剖析了影响员工行为的微观机制,证实了新生代知识员工的自我认同一方面直接影响行为,另一方面通过组织认同的中介效应间接影响行为,有利于深入了解新生代知识员工的认同与行为,促使其“小我”与“大我”趋向一致。激发其创新行为,抑制不良工作行为,拓展和延伸对员工行为的专门研究。
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